Работники в возрасте — это опыт, наработанная база данных, применение способностей в различных сферах
Мнение Николая Петровича Душина, директора «Водоканала», депутат районного Совета народных депутатов Злынковского района, заслуженного работника ЖКХ Российской Федерации:
— Считаю, что пенсионная реформа в стране назрела и все проблемы связанные с этим надо решать однозначно сейчас, не откладывая даже на следующий год, не говоря уже о таком сроке как пять лет.
Многие конечно, же бояться что не доработают до пенсии, доработают! Каждое новшество, у нас всегда воспринимается в штыки. И это не значит, что вообще человек останется без денег, у него ведь будет заработная плата, и у некоторых она значительно выше, чем сегодняшняя пенсия. Я знаю, много случаев, например, в Белоруссии, когда человек, еще полон сил, он может работать, но его отправляют на пенсию, так как ему исполнилось к примеру- 55 лет у женщин и 60 у мужчин. Кстати, наши соседи белорусы тоже подняли пенсионный возраст. И второй момент в нашем в Злынковском районе это повышение коснется далеко не всех т.к. у нас пока еще действует чернобыльской льгота, и население уходит на пенсию по этой льготе, которая сохраняется. Зато рост пенсий в следующем году будет для всех. И еще я как опытный руководитель со стажем, могу сказать однозначно, что работники в возрасте — это опыт, наработанная база данных, применение способностей в различных сферах. Ведь каким бы гениальным не был молодой сотрудник, он не имеет того опыта, который так необходим в любой сфере деятельности. Он, конечно же, способен решить любую задачу в теории, но нельзя не учитывать, что он все же не знает особенностей производства, не знает людей, которые на нем работают, он не учитывает влияния множества процессов, которые происходили, когда он, возможно, ходил в детский сад. В общем, ситуация из серии «План писали на бумаге, да забыли про овраги». Зато все эти вещи знает и учитывает человек, который давно и успешно работает, который прошел огонь и воду. И, возможно, у него нет тех признаков гениальности, что имеются у молодого, зато «овраги» он обойдет. Кроме того, даже у самого бесталанного сотрудника с каждым годом растет багаж знаний и того самого бесценного опыта, ведь обычно на работе приходится решать самые разнообразные задачи. Соответственно, чем дольше работает человек, тем более он может быть ценен как сотрудник. И это неоспоримое преимущество «возрастных» работников.
Источник: Злынковская газета » Знамя»
